Din-Ink lo mas practico para estudiantes, por lo general cuando necesitamos comer rapido y no comer con las manos.
Uno de los proyectos ganadores del concurso dining in 2015 lanzado por designboom. Los autores, un equipo de italianos: Andrea Cingoli, Paolo Emilio Bellisario, Cristian Cellini y Francesca Fontana… Juntando cerebros, se llega a resultados francamente ingeniosos.
Link: din-ink
La mayoría de las veces para calibrar el color de una fotografía en Photoshop utilizamos ajustes de Niveles, Balance de Color, Brillo & Contraste, etc. Estas opciones las encuentro bastante útiles para mejorar el color de la imagen o levantar un poco los tonos. Incluso, con el Balance de Color podemos alterar bastante el tono, pero siempre partiremos del original.
bueno este es un tutorial que acabo de inventar jaja.. ayer en mi busqueda de recursos flash me encontre un programa con le que se podian transformar de .SWF a .FLA … algo curioso ya habia escuchado de progamas que podian hacerlo pero nunca lo intente.. y bueno ayer a altas horas de la madrugada tambien encontre que se podian robar desde la web o desde paginas con videos SWF que se pagan para robar estos mismos..
…
les explico mas detallado… Leer más »
porfin lo que esperaba una pelicula que necesitaba que sacaran ojala no em defraude
desde Fernando Flores 
2005
2007Un completo artículo sobre los efectos del calentamiento global ha publicado el prestigioso diario norteamericano The New York Times. El reporte llama la atención en torno al avance en el derretimiento de los hielos en el océano Ártico lo cual permitiría en un lapso de 10 años el tráfico marítimo donde antes había masas de hielo.
Hoy, el diario El Mercurio ofrece una versión en español de este artículo, que recomiendo leer:
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RAW (en inglés crudo) es un formato de archivo digital de imágenes que contiene la totalidad de los datos de la imagen tal como ha sido captada por el sensor digital de la cámara fotográfica . El formato RAW no suele llevar aplicada compresión (sea con o sin pérdidas) como ocurre con el popular JPEG, aunque en algunos casos sí se emplea.
Debido a que RAW contiene la totalidad de los datos de la imagen captada por la cámara y una mayor profundidad de color (por lo general 30 ó 36 bits/píxel), sus ficheros tienen un tamaño de archivo muy grande, salvo cuando incorporan compresión, en cuyo caso no aumenta tanto.
yo ya sabia que era lo que apsaba conmcdonals ahora lo confirmo y se los ahgo saber a ustedes.
Este vídeo demuestra los poderosos conservantes, aditivos y demás sustancias que utiliza la cadena de comida rápida McDonald´s en los productos que ofrecen a los consumidores, pero especialmente destacamos la resistencia del Big Mac y de las tradicionales patatas fritas.
En el experimento en cuestión se introducen en varios tarros de cristal algunas de las hamburguesas que podemos adquirir en McDonald´s, la llamada Cuarto de libra, el Big Mac, Chiken McGrill, etc. También se introducen dos tipos de patatas fritas, las clásicas que suelen ofrecer y otras de tamaño extra muy gruesas. No perdáis detalle sobre el proceso que se desarrolla en el vídeo, en el que nos muestran el estado de estos alimentos al cabo de una, dos, tres y hasta 10 semanas después de haberlos introducido en el tarro.
El premio a la conservación se lo llevan las patatas fritas, que después de haber pasado 10 semanas, tienen una apariencia que se podría decir “comestible”, aunque dudamos mucho que sea así.
En cuanto a las hamburguesas, la más resistente fue la abanderada de la cadena, ya que fue la última en mostrar los signos de descomposición pertinentes. Sin duda, este vídeo hace pensarse más el acudir a comer a McDonald´s.
link : http://www.directoalpaladar.com/2007/05/03-la-hamburguesa-big-mac-y-las-patatas-fritas-mcdonalds-reyes-de-la-conservacion#show-comments
Lomejor en mesas y sillas lo mejor que e visto
1. Ser correcto
Esto voy a decirlo claramente: Lo primero es saber expresarte correctamente. No puedes hablar a tu empleador como a un amigo, o como alguien que está a tu mismo nivel.
Si ese paso en la relación se lleva a cabo, debe ser el empleador el que de el primer paso, y debes de llegar solamente hasta donde él llegue. Trata a tu empleador de “usted(es)“, y no de “tú“. Esto demostrará que eres una persona seria y que sabes mantener una relación cordial con personas que no conoces.
2. Contar tus problemas
A la empresa que te va a contratar no le interesan tus problemas, en absoluto. No quieren un empleado que tenga problemas incluso antes de venir a trabajar con ellos. Si tienes problemas, tu solicitud de empleo no es el mejor sitio para contarlos. Lo único que dice de ti contar el problemas personales, es que probablemente vas a dar muchos más en el futuro.
Si tienes aguna limitación o problema para el trabajo, busca la manera de camuflarla. Frases como: “Ahora mismo estoy muy ocupado“, “No contacten con las empresas de mi CV porque la relación profesional terminó bastante mal“… no ayudan a generar una confianza con tu futura empresa.
3. Mostrar ilusión
Algunas empresas lo llaman “carta de motivación“, pero yo creo que es necesaria una actitud de motivación. Tienes que demostrarle a la empresa que el proyecto que te proponen es algo que te hace feliz, que te encantaría dedicar tu tiempo a esta idea, que es una oportunidad para tí. Esto va a jugar a tu favor, y no es muy dificil de hacer. ¿A qué no?
4. Ser proactivo
En las entrevistas para entrar en Google, una de las preguntas que te hacen es: “¿En qué mejorarías Google?“. Esto es un filtro básico: Si no eres capaz de mejorar la empresa en la que trabajas, no te molestes en venir.
Esto se aplica más o menos a cualquier empresa y proyecto. Una persona que pueda sugerir nuevas maneras de generar dinero, siempre será más bienvenida. Sugiere mejoras. Sugiere alternativas. Esto demostrará que vas a ser una persona que resuelve problemas y aporta soluciones. Créeme cuando digo que esto es precisamente lo que quieren las empresas, y que tu puedes conseguirlo si te lo propones.
5. Curriculum Interesante
He tenido, por una razón o por otra, la oportunidad en mi vida de revisar multitud de CV, y hay algunos fallos que considero de la magnitud “enormes”, y que se repiten una y otra vez. Empecemos por los básico:
- Escribe lo más importante en tu vida al principio. No es seguro que la empresa vaya a leer todo tu CV, muchas veces se descartan candidatos antes de pasar la primera página. Por eso, tienes que hacer lo posible porque la primera página sea suficientemente llamativa.
- Destaca con negritas lo mas importante. Cuando RRHH lee tu CV lo ojea por encima, no se lo estudia con detalle. Destaca lo que quieras que esa persona lea en negrita y que si le interesa, que lea el texto normal.
- Imagen profesional. Una cuenta en hotmail para pedir trabajo no denota mucha profesionalidad. Si no tienes posibilidad de tener tu propio dominio, al menos usa un correo más profesional.
- Elimina lo irrelevante. Muchísima gente, por miedo y falta de confianza, trata de parecer mucho más de lo que es a base de llenar líneas en el CV. Por las manos de un gestor de RRHH en una gran empresa pasan al menos 20 nuevos CV cada día. Intenta ir al grano para conseguir una entrevista, no pongas tu colegio en primaria, ni que de pequeño fuiste campeón de atletismo o que una vez hicistes un curso de flauta travesera. Al grano chicos.
- Adapta el CV para la oferta. Tu eres una persona con muchas cualidades, pero no todas son válidas para todos los trabajos. Realza las cualidades que te ayudarían más para esa oferta, y camufla (o elimina) las que te podrían perjudicar.
6. “¿Cómo hago para escribir el CV? No se por dónde empezar!”
Hay muchísimas herramientas para hacer un buen CV. Mi experiencia es que hay que dedicarle unas cuantas horas para que lea llamativo y provoque que el entrevistador se fije en ti. Esto NO quiere decir empezar a poner colores, líneas por aquí y por allá, o una tipografía de lo más “cool”, quiere decir el pensar y repensar la estructura de la información que quiero presentar.
Para los primerizos, les recomiendo que visiten la web del Europass, y usen el modelo de CV Europeo.
7. Analiza lo que se pide en la oferta
Cuando la empresa va a buscar a alguien, se pasan un tiempo pensando en lo que quieren y al final se condensa en un pequeño párrafo con las preferencias de la empresa. Esta información es lo más valioso que tienes. La empresa sabe que encontrar a alguien con esas características no es sencillo, si bajan los requisitos, es porque piensan pagar poco. Y esto, amigos mios, es ley inmutable.
Si te piden inglés, no digas que sabes alemán para defenderte. Si piden 2 años de experiencia y no los tienes, di que tienes X años en un sector relacionado y que estarías muy ilusionado en dar un nuevo giro a tu carrera con una empresa como esa.
Asegurate, antes de mandar el CV y la carta de motivación, que has mostrado a la empresa lo cerca que estás de cada uno de los requisitos que piden. Que no digan que no les he avisado.
8. Analiza la empresa
Muchas veces, las empresas buscan a alguien que se adapte a su manera de pensar y sentir la vida. En una consultora de gran prestigio, buscan a alguien con una gran seguridad en si mismo. En un hospital buscan a alguien con mucho tacto. En technorati buscan a gente famosa en el mundo de internet
Analiza cómo es la empresa, cómo son sus empleados, qué dicen, qué opina la gente de la empresa. Toda esta información servirá para adaptar el tono de tu carta de motivación al que sea más cercano al de la empresa. Esto generará una empatía que te dará más puntos para ser “el elegido”.
9. Retribución
No negocies las condiciones hasta que ellos lo hagan. No puedes pedir empleo diciendo: “Quiero cobrar X€ bruto al mes y tener un variable del…”. No. Debe ser tu empleador el que lance la cuestión, y entonces te sientas a negociar.
Aunque parezca increible, he tenido casos de gente que, antes de saber las característica concretas del proyecto, ya me decían cuanto querían cobrar. Esto es un fallo gordo por varias razones: podría ser que yo estuviera dispuesto a pagar mucho más, o incluso podría pagar menos dinero y ofrecer otro tipo de compensaciones. Espera a que ellos muevan ficha.
10. Infíltrate!
Conocer a alguien dentro de la empresa que tenga una buena opinión de ti, te podrá dar muchos puntos a tu favor. Mientras más respetada sea esa persona, más puntos.
Hay veces que es imposible, pero el crearte una red de contactos en el sector en el que quieras trabajar puede cambiar la balanza a tu favor en muchas circunstancias. Un Responsable de RRHH tiene en sus manos CVs de personas que no conoce, pero si resulta que un compañero le dice que tú vales, seguro que mira con otros ojos tu CV ante tanta persona anónima.
El Networking requiere un post aparte, pero les dejo con una cita para pensar: “Si nadie te conoce, nadie te llama”.
link: [Fer Martin]
Todo proyecto en Diseño Gráfico es diferente, con infinidad de posibilidades. Eso hace que cada persona lo resuelva con una palabra mágica: creatividad. En ella se combinan las vivencias, conocimiento, personalidad, experiencia, etc. El resultado es único, porque cada idea se forma buscando diferentes caminos.
El proceso en la creación de ideas no es de ninguna forma algo racional o lógico, es un ejercicio de intuición, exploración, una mente abierta a la apreciación y observación. La creación de ideas enriquecerá nuestra inspiración con un punto de vista diferente y pensamientos novedosos.
La búsqueda de ideas puede ser algo “ntimo donde se encontrará un balance positivo entre la confianza de combinar las ideas propias y las necesidades de otras personas. En el proceso creativo debemos luchar contra el ego. Si el ego es muy frágil, nos asaltará el pensamiento de fallar, reprimiendo la creatividad. Por otro lado si el ego del diseñador está sobre valorado puede tratar de imponer sus ideas, sin tomar en cuenta si la solución ayudará a resolver las necesidades del cliente.
La creatividad requiere que seamos lo suficientemente fuertes para defender nuestra ideas, pero también debemos aprender que las ideas se desarrollarán en comunicación con otras personas.
Así conquistaremos nuestro miedo a fallar, encontrando inspiración en combinación al conocimiento y habilidades técnicas, todo eso en comunicación con otras personas.
